Seguros de vida y jubilación

Nuestros productos

PLAN DE PENSIONES

PLAN DE PENSIONES INDIVIDUAL

Un plan de pensiones es un sistema de ahorro dirigido a aquellas personas que quieran complementar las prestaciones por jubilación del sistema público de pensiones, para obtener una continuidad en  su nivel de vida.

También existe otro factor especialmente atractivo, y es el inmejorable tratamiento fiscal que reciben, siendo deducibles de la Base Imponible del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas, la totalidad de las aportaciones realizadas dentro de los máximos legalmente establecidos, según la edad.

Las cuantías máximas de aportación anual son:

- Hasta los 52 años 8.000 Euros.

- Los partícipes mayores de 52 años, el límite anterior se incrementará 1.250 euros por cada año adicional de edad, fijándose en 24.250 Euros para participes de 65 años o más.

Además de estos límites existen las siguientes particularidades:

- Aportaciones a favor del cónyuge cuyos rendimientos no superen 8.000 euros con el límite financiero de 2.000 euros. 

- Aportaciones por personas con un grado de minusvalía igual o superior al 65% límite financiero de 24.250 euros. 

- Aportaciones por pariente hasta tercer grado de personas con minusvalía igual o superior al 65% a favor de éstos. Límite financiero de 8.000 euros, no pudiendo superarse el límite financiero del minusválido de 24.250 euros entre las aportaciones de este apartado y del anterior.

CATEGORÍAS DE PLANES DE PENSIONES DEL SISTEMA INDIVIDUAL

1) RENTA FIJA A ACORTO PLAZO.

- no incluye activos de renta variable en su cartera de contado, ni derivados cuyo subyacente no sea de renta fija.
- la duración media de la cartera será inferior o igual a dos años.

2) RENTA FIJA A LARGO PLAZO.
-  no incluye activos de renta variable en su cartera de contado, ni derivados cuyo subyacente no sea de renta fija.
- la duración media de la cartera será superior a 2 años.

3) RENTA FIJA MIXTA.
-  menos del 30% de la cartera en activos de renta variable.

4) RENTA VARIABLE MIXTA.
-   entre el 30% y el 75% de la cartera en activos de renta variable

5) RENTA VARIABLE.
-  más del 75% de la cartera en activos de renta variable.

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